Khi nào thì nghỉ việc?

Đây là một trong những vấn đề mà lao động VN thường gặp khi đi làm việc ở nước ngoài nói chung, Hàn Quốc nói riêng. Theo quy định của Hàn Quốc, NLĐ nước ngoài phải làm việc ở nơi làm việc đã được ký kết trong hợp đồng trước khi nhập cảnh. Việc chuyển đổi nơi làm việc chỉ được chấp nhận trong trường hợp lý do nghỉ việc thuộc về người sử dụng lao động (NSDLĐ), như NSDLĐ chấm dứt hợp đồng trong thời hạn hoặc không ký kết lại hợp đồng sau khi hợp đồng hết hạn.

Khi nào bị coi là vi phạm pháp luật?

Thông thường, NLĐ có hành vi đưa tự do sinh hoạt cá nhân vào công ty hoặc hành vi vi phạm pháp luật ở bên ngoài mà gây ảnh hưởng trực tiếp đến việc kinh doanh của doanh nghiệp (DN) thì có thể bị kỷ luật hoặc sa thải.

Trường hợp trở thành đối tượng bị kỷ luật, gồm mất khả năng cung cấp sức lao động; làm tổn hại đến việc tiếp tục tồn tại của DN; gây ảnh hưởng đến việc bố trí sức lao động và trật tự công việc - đặc biệt, các hành vi bạo lực được xác nhận là “gây rối trật tự công cộng”, “làm giảm đoàn kết”, “làm mất danh dự, uy tín của công ty”, có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật hoặc sa thải...

Làm ở hai nơi được không?

Theo quy định, NLĐ nước ngoài chỉ được phép làm việc trong một số ngành nghề và ký kết hợp đồng lao động trước khi nhập cảnh dựa trên pháp luật liên quan đến tuyển dụng NLĐ nước ngoài. Nếu muốn chuyển đổi nơi làm việc, phải thông qua cơ quan ổn định nghề nghiệp của Bộ Lao động Hàn Quốc.

Do đó, hành vi làm việc ở hai nơi không chỉ là lý do để sa thải mà còn có thể trở thành nguyên nhân gây bất lợi đến tư cách lưu trú.